时间：2025-05-23 02:42
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设姑姑今年的年龄为x岁，侄女今年的年龄为y岁。 根据题意可得： 1) 姑姑今年比侄女大35岁：x = y + 35 2) 两年前姑姑的年龄是侄女的6倍：(x-2) = 6(y-2) 将第一个等式代入第二个等式中，可以得到： (y + 35 - 2) = 6(y - 2) 化简得： y + 33 = 6y - 12 将等式两边的y合并，并求得y的结果： 33 + 12 = 6y - y 45 = 5y y = 9 将y的值代入第一个等式中，可以得到： x = 9 + 35 x = 44 所以，两年前姑姑的年龄为44 - 2 = 42岁，侄女的年龄为9 - 2 = 7岁。
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而且大家担心的镜头光学防抖问题也是得到了解决，有消息称荣耀100Pro系列会进行使用，标准版待定。
关于企业辞退正式员工的问题劳动法怎么说。
根据中国劳动法，企业辞退正式员工需要遵循以下原则和程序： 1. 合法性原则：企业辞退员工的行为必须合法，即必须依法进行且符合法律规定。 2. 合理性原则：企业辞退员工的理由必须合理，不能违反法律规定，并且必须有充分的证据来支持。 3. 相对性原则：企业在采取辞退措施时，应该根据实际情况采取最优解，即应优先考虑其他解决办法，例如培训、调岗等。 4. 前置性程序：在辞退正式员工前，企业需要提前与员工进行解除劳动合同的协商，并确保协商过程公正、公平。 5. 补偿性原则：企业应按照国家规定支付相应的经济补偿，包括工资、福利和其他法定福利。 请注意，具体的劳动法规定可能因不同地区的法规而有所不同，请在实际操作中遵循当地的法律规定。此外，以上只是基本原则和程序，并不能涵盖所有情况，因此建议在具体情况下咨询专业人士以获取准确的法律意见。
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